一、岗位职责
1.在部门总监领导下，履职以下岗位职责：
1）招聘管理
A.建立高效的招聘渠道；
B.制定可行的招聘计划；
C.实施有效的招聘工作；
D.严格遵照招聘流程完成：初试、复试、录用、入职、上岗；
E.及时全面的招聘沟通；
F.建立健全招聘档案；
2）培训管理
A.实施新员工岗前培训计划；
B.在职员工职业素养的培训；
C.在职员工职业心态的培训；
D.组织中高层管理类培训；
E.建立健培训档案；
3）员工关系
A.试用期管理；
B.调岗管理；
C.晋升管理；
D.离职管理；
E.建立健全各项档案；
4）合同管理
A.合同信息库管理；
B.首次签订管理；
C.续签管理；
5）人事档案管理
6）活动组织；
二.任职资格
1.学历：中专及以上学历；
2.年龄：不限；
3.性别：不限；
4.专业：不限，HR专业优先考虑；
5.经验：具有美业、餐饮业、酒店业及连锁行业HR工作经验优先考虑；
6.能力：良好的沟通及表达能力；较高的情商及团队合作能力；较强的执行力和慎独品质；