岗位职责：
1、全面负责公司的人才招聘，协助上级完成需求岗位的职务说明书；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；
6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
7、招聘费用的申请、控制和报销。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、2年以上招聘经验；
3、具备现代人力资源管理理念和实操经验；
4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。
三、薪资待遇：
1、年终奖；
2、激励奖金；
3、传统节庆礼金（妇女节、端午节、中秋节、尾牙等）；
4、带薪休假（年假、婚假、产假、病假、丧假、产检假、工伤假等）；
5、缴纳保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；
6、晋升与调薪机制；
7、丰富的业余活动（旅游、聚餐、中秋博饼、年会等）。
培训机会：
1、入职培训和在岗培训；
2、相关技能提升培训；
3、外派培训计划；
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