岗位职责：
负责根据公司的业绩目标战略，制定薪酬策略、绩效总体规划，搭建、修订并完善薪酬绩效体系
一、 薪酬
1. 统计月度工资，向员工提供薪酬、个税疑问咨询；
2. 分析人力成本，监控人力成本指标，优化人力成本；
3. 及时高效输出薪酬数据报表；
4. 定期进行市场薪酬调研，输出公司薪酬竞争力分析报告，提出薪酬优化建议，确保薪酬绩效体系保持外部竞争与内部公平；
5. 优化薪酬结构、调薪方案、福利结构，提高薪酬体验。
二、 绩效
1. 以业务发展及绩效考核为导向，协助各部门建立、完善人员激励政策；
2. 根据绩效管理制度指导各业务部负责人对本部门下属职员实施绩效管理（包括制定绩效计划、签订绩效协议、跟踪辅导绩效过程，实施绩效考核，实施绩效面谈）；
3. 收集各部门绩效考核数据，对绩效考核结果进行分析，编制绩效数据分析报告，针对各部门提出绩效表现改进建议；
4. 负责绩效档案的建立与管理；
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理类、数学及统计学相关专业优先；
2、3年薪酬绩效岗位经验
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
4、性格沉稳，工作严谨，善于思考问题，具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感。