人事类
1、招聘：
1）招聘渠道的开发与管理；
2）人员需求收集、确认与审批跟进；
3）岗位说明书确认与更新；
4）招聘的实施：简历筛选-面试邀约-面试接待-面试结果跟进-复试跟进-薪资确认-入职审批-录用通知-入职报到。
2、员工入、离职手续办理：收集入职资料并存档，签订劳动合同、入职申明等材料并存档；员工离职申请流程及工作交接跟进等；
3、员工试用期考核工作：监督部门及时对员工进行试用期考核工作，跟进考核过程并执行考核结果。
4、培训工作：入职培训、在岗培训的计划、组织、实施、与效果评估；
5、社保公积金工作：新员工招工登记、离职员工退工登记；员工社保公积金转入转出及社保公积金的核算汇缴跟进；
6、工资核算工作：每月2号前统计汇总员工考勤，出差登记；与员工核对考勤并签字。每月5号前完成各部门绩效考核汇总，每月8号前完成工资核算并发放工资条给员工签字确认；10-13日提交公司领导审批。15日前发放工资。
行政类：
1、根据公司情况，制定符合公司发展的各项行政制度，包括但不限于公文管理及流程、合同管理及流程、车辆管理及流程、办公用品管理及流程等；
2、固定资产及办公用品的采购与管理：选择合适的供应商采购公司经营所需的固定资产、办公用品、保洁用品等其他易耗品，并妥善保管；固定资产登记入册，定期盘点固定资产状态；做好各种办公用品及其他易耗品的购买记录、领用记录；定期对各部门低值易耗品的使用消耗情况进行统计汇总并汇报相关领导；监督各部门做好物品的二次利用与回收工作。
3、办公场所设备与设施维护与维修：指导并监督员工合理规范使用办公场所内的用电设备及设施：电梯、空调、电脑、打印机、饮水机、电灯、电话机等；记录并保存公司各种设施及用电设备的维护与维修情况，并根据使用或相关部门要求需要，适时有效地联系供应商对相关设备与设施进行维护、保养与维修。
4、负责公司各级人员出差车票、机票、酒店预定，各项出差费用的报销事务；
5、负责组织开展员工团队建设活动；
6、水、电、电话费管理：统计与分析公司各月费用的支出情况，并配合财务按时付费；指导公司人员做好节能降耗工作，定期或不定期对员工用电设备使用状态进行巡检与监督，并汇报相关领导。
7、工作环境管理：在全公司范围内，指导员工进行6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）；监督员工保持办公室环境卫生，办公桌用品摆放规范，办公室门窗开关要求，公共区域环境管理与监督等。
8、保安、保洁人员管理：保安工作规范及要求，保安值班巡视点检要求；保洁人员工作责任区域划分与工作规范指导；保洁日常工作巡检与监督。
9、负责各种行政类合同、文件的归档与管理，涉及费用的合同，建立合同台账并详实记录合同的付款情况；