一、岗位职责
1.根据公司制定商业计划和发展战略，制定人力增长方面的赋能计划并有系统、有计划地开展各种招聘赋能工作；
2.定期组织策划对门店进行招聘辅导赋能的会议与培训，指导门店建立招聘体系、提升门店招聘水平；
3.定期组织门店HRBP及招聘负责人进行交流与培训，建立招聘考评体系，不断提升门店招聘人员的招聘能力；
4.根据招聘需求，定期对招聘工具（表格表单、DM单、海报、微信图片、职位描述、指导手册或指引文件等）更新和优化，并输出给门店使用；
5.根据厦门区域的人才需求，完成对相应需求岗位的人才招聘指标，满足厦门区域各直营城市人才招聘需求；
6.指导厦门区域所辖漳州、三明、泉州等城市公司的招聘工作并系统输出招聘工具和培训辅导；
7.完成关于招聘赋能模块的公司年度计划。
二、职位要求
1.全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律专业优先；年龄范围25-35之间；
2.有过销售、服务行业的招聘经验或人力资源服务公司、猎头公司的从业经验者优先；
3.熟练掌握招聘模块的管理理论和实操技能技巧，能够梳理流程、制度、标准以及工具，优化招聘服务体系；
4.具备系统输出招聘经验的能力，就招聘模块相关技能技巧进行系统化的培训授课；
5.能够结合公司实际情况和市场变化，制定和输出一整套人才招聘的策略与指引方案；
6.能够整合各种招聘渠道和资源，有效组织和策划助力于门店招聘的各种招聘活动、会议与培训等。
7.具备良好的的文字功底，能够整理撰写及编订制度手册、招聘文案、岗位手册以及招聘指导手册等书面文献资料。
8.有驾驶证，能够接受短时间出差（漳州、三明、泉州）的优先。