一、岗位职责：
1、负责公司增编/缺编岗位的招聘；
2、负责员工入离职手续、转正手续的复核、人事异动的办理、跟进工作；
3、办理劳动合同的签订与续签、员工培训和公司制度推行；
4、建立和完善员工人事档案的管理、协助每月员工考勤统计；
5、协助建立、修订和完善培训制度与培训体系，组织、指导、督促各部门做好员工培训工作；
6、新员工入职培训、企业文化培训等的具体实施；
7、完成上级主管安排的其它工作。
二、岗位要求：
1、全日制本科学历，人力资源、企业管理、心理学、行政管理等相关专业；
2、熟练使用office办公软件；
3、具备较强的文笔功底；
4、亲和力强，行事沉稳、细致，思维活跃；
5、有创新精神及良好的团队合作意识；
6、2年以上相关工作经验