岗位职责：
1、主要负责前期新人的入职培训，包括：企业文化，规章制度，公司基础产品，产品报价
2、新老员工跟进培训：销售的技巧，销售礼仪，沟通话术....
3、内部员工提升培训
4、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
6、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
7、负责北京总部的培训考核，提交相应的工作计划和总结

任职要求：
1、熟练制定企业培训课程规划及培训教案
2、能够熟练使用现代培训工具
3、较强的企业分析能力和课程研发能力
4、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。
5、正直、坦诚、成熟、豁达、自信。
6、有经验者优先，优秀应届生亦可。