岗位职责：
1、负责完善人力资源相关管理制度并推行实施；
2、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护；
3、负责员工培训安排及培训方案的拟定；
4、负责员工入职离职的办理,员工档案、劳动合同和员工关系管理等事务；
5、负责拟定公司日常工作中的行政人事通知；
6、负责每月员工考勤的核对；
7、负责帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、公司日常用品的采购、入库、发放、登记、报销；
9、公司活动的组织、策划、安排。
10、负责公司安排的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政、工商管理等相关专业优先；
2、熟悉企业人事、行政工作，5年以上工作经验；
3、工作细致认真、谨慎、责任心强；具有良好的沟通能力、协调能力、亲和力、综合管理能力及团队意识等。
4、具有较强的学习能力，能够自我激励，责任心强，并具备较强的独立处理事物的能力；
5、熟悉电脑及各类办公软件的运用，能够合理有效地管理各类文档。
薪酬福利：
1、周末双休，法定节假日休息；
2、同行业内高额无责任底薪；
3、每年高额年限加薪；
4、购买社会保险和住房公积金；
5、人才定向培训或留学计划；
6、年度国内或跨国旅游；
7、带薪年假；
8、传统节日福利；
9、个人生日福利；
10、高品质工作环境配置；
11、完善的培养机制与晋升通道；
12、丰富的员工活动与体育、技能竞赛。
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