一、岗位职责： 1、制定人力资源管理的各项规章制度。 2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明。 3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，办理员工的考察、选拔、聘任、解聘事宜，组织对员工日常考核。 4、负责集团各分公司的人力行政部协调和管理。 5、组织绩效管理工作。 6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察，培养。 7、负责薪酬福利管理，月度活动，年度庆典活动安排。 二、岗位要求： 1、全日制大专以上学历； 2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上部门管理工作经验，具有部门统筹管理能力； 3、熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家劳动人事法规； 4、擅长制度编写、流程梳理、体制建设； 5、有电子商务行业、电话销售行业工作经验优先。