一、岗位职责：
1、建立完善公司各项人事行政制度并监督执行。
2、负责招聘、培训、考核、薪酬、人事异动及员工关系协调等人力资源管理工作。
3、起草公司内外行文，并对文件中的重要事项进行跟踪督导，发现问题及时反馈解决。
4、负责公司固定资产、档案合同、印鉴证照及公务用车的管理。
5、组织公司周会和月会，做好记录，上传下达，检查决议的落实情况。
6、负责公司外联事务及公关协调，组织外事接待，开展员工活动，推动公司企业文化建设。
7、负责跨部门协调及本部门人员和工作的管理。
8、指导本部门及相关业务部门人员及下属公司人员执行各项财务工作流程。
9、按照公司制度、定期检查、分析公司财务成本、利润执行完成情况。
10、休息大小周。
二、福利待遇：
1、医社保：根据政府规定交纳；
2、周末单休；享有国家法定节假；
3、凡参加工作满一年员工享有住房补贴且递增工资；
4、每月组织一次全员学习培训会议，优秀员工有机会参与高端系统课程培训，年度内举行一次全员拓展训练活动。