一、岗位职责：
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划各岗位人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1,招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;
2,招聘实施:筛选简历确定面试人选;
3,实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
1,签订劳动合同;
2,交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;
3,劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
二、岗位要求：
1、本科以上人力资源相关专业学历
2、2年以上同岗位任职资格.