一、岗位职责：
1.负责办理员工入职离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
2.做好员工考勤统计工作；
3.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、劳动纪律等人事程序或规章制度；
4.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

二、岗位要求：
1、形象好，气质佳，性格开朗，品行端正，长相端正，有上进心
2、

三、薪资待遇：
1、
2、