一、岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、各部门职员日常考勤，加班统计
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
二、岗位要求：
1、一年以上相关工作经验；
2、会使用word、excel等办公软件；
3、具备良好的沟通协调能力，主动性强，责任心强，善于学习。
三、薪资待遇：
1、底薪4000-5500，加抽成+医社保，朝九晚六周末双休，法定节假日休息。