岗位职责：
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、招聘数据的收集与分析，对招聘流程及效率优化提供建议参考；
4、开发建立招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、部门经理布置其他人力资源工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，1年以上招聘经验，人力资源管理相关专业，有互联网销售体系岗位招聘经验优先考虑；
2、吃苦耐劳，乐观开朗，有较强的抗压能力；
3、具备较好的执行力、组织能力，沟通协调能力；