职责描述：
1.根据门店的人员编制需求，制定门店人员招募计划，训练计划，为公司发展储备优秀人才。
2.《员工宿舍》管理门店店长负主要负责。
3．监督、指导门店的人员训练计划的执行与追踪，完善门店人力成本管理体系，确保门店人员梯队完整；督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，根据公司要求编制员工考勤表，检查汇总员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生；热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量，加强大众美团评论、等平台维护及平台曝光率。
4.组织门店各岗位训练科目内容、使其有执行训练科目的能力，追踪当店训练效果，制定针对性的训练方案上报并分析执行落实100%；加强现场管理营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及进发现和解决营业中出现的各种问题，经常组织店内人员根据就餐客人的意见，改进和提高服务及菜品质量。
5.与营运人力资源部配合做好门店的人员招募环节，选择适合门店可持续性发展的伙伴；
6.依据公司的薪酬绩效管理，建立门店的薪酬福利方案，指导实施和推进绩效管理工作，监督和检查绩效考核的实施情况，负责处理相关绩效管理，确保门店人员工作积极向上，提高员工满意度；