岗位职责：
1、收发总部邮件，做好总部与分公司业务部的沟通。
2、督促、检查制度的贯彻执行公司人事规章制度。
3、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责建立健全员工的人事档案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责协调员工关系，组织企业文化建设。
10、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

[公司福利：，生日礼金，公费培训，带薪年假]