岗位职责：
1、负责公司薪酬系统的维护管理及薪酬绩效的核算；
2、负责（协助）绩效管理及考核工作，方案设计拟定、基础数据收集、汇总及分析等；
3、负责福利管理，年度工资总额、社医保、工伤的定期调整与申报及人社局相关用工补贴政策的申报。
4、负责公司考勤系统维护及考勤管理制度的建设与优化，并监督执行；
5、部门团队协作及上级领导安排的其他工作事项。

任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上薪酬绩效相关工作经验，人力资源管理专业为佳；
2、熟悉人力资源管理理论、劳动法律法规；了解管理学基本知识，熟练使用计算机办公软件的操作；
3、具有较强的数据敏感性及沟通协调能力、细心、严谨、有责任心，团队协作与执行能力。

其他说明：若能独立承担薪酬绩效模块，达到主管或经理级别能力，薪资可面谈。