岗位职责：
1、负责员工的薪资调整以及每月异常情况查核，落实相关福利政策，并参与行 业薪酬调研；
2、负责公司员工的考勤工资核算工作，核实员工请假、销假、调休等情况；
3、制定公司招聘计划，合理利用各种招聘渠道，发布招聘信息；
4、负责员工档案管理、劳动合同签署，社保手续办理等日常性人事工作；
5、负责跟进各门店新进员工的试用期表现、工作和思想动态，调节员工关系，解决劳资纠纷；
6、协助制定人事管理的工作流程和规章制度，起草和拟定相关部门公文，填制和分析各类人事统计报表，并负责执行到位；
7、协助制定、实施培训计划以及评估培训效果，协助负责公司规章制度类课程的培训；
8、协助开展绩效考核工作，组织考核、绩效面谈等事宜以及考核结果统计等事宜；
9、负责员工入职、离职、调动、晋升、降职等人事手续办理；
10、协助建设企业文化体系、策划和组织员工活动；
11、完成领导安排的其他工作。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业优先；
2、一年以上服务业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块；
3、具备良好的口头和书面表达能力，看待问题有高度，工作主动性强，责任心强，有工作激情；