人事方面：
1、全面负责监督、执行人才的招聘、选拔、录用，及拓展招聘渠道；
2、建立和完善公司的招聘管理制度和招聘流程 ；
3、负责员工的考勤汇总、薪资核算；
4、协助开展公司培训事宜；
5、负责员工的在职管理及档案管理；
6、监督、指导完成员工福利事项的办理；
7、监督、指导完成员工劳动合同的签订，处理好劳动关系事项等；
8、完成上级安排的其他人事工作。
行政方面：
1、负责公司资产管理，跟进行政各项行政费用的报批和跟进工作；
2、组织策划各项员工活动；
3、办公用品、劳保用品等低值易耗品的请购及领用管理；
4、负责公司各类资质年检和各类文档的收集、整理和存档
5、完成上级安排的其他行政工作。

任职要求：
1、大专以上学历，2年以上人事工作管理经验，1年以上招聘工作经验；
2、做事细心认真，主动性强，有责任感，性格乐观开朗；
3、具有较强的执行力、沟通协调能力和亲和力；
4、积极、乐观、具有较强的抗压力；
5、熟悉使用各种办公软件；
6、人力资源管理、行政管理、心理学、公共事业管理等专业优先考虑