岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施，完成招聘任务； 2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 6.完成上级领导交办的工作
任职资格： 1.公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历； 2. 1年以上招聘经验（招聘销售或客服经验优先）； 3.熟悉并能独立操作各招聘渠道，有一定的人才资源更好； 4.熟悉基础和管理性培训，熟悉培训效果的测评；
福利待遇： 1、基本薪资：无责底薪+绩效奖金+月奖金+季度福利+年终福利+节日福利=综合月薪（4000-6000）； 2、入职即可带薪培训内容：人力六大模板 3、公平的晋升空间 ：人事专员- 人事主管- 人事经理 - 无限可能； 4、周末双休，国家法定节假日正常放假！正式员工享有五险、婚假、产假、生日福利、节假日福利等员工福利；； 5、成熟完善的培训体系，全方位的培训内容； 6、丰富多彩的员工团建活动、部门聚餐活动及员工旅游、员工运动会、春节年会等。