一、岗位职责：

1、协助公司领导层制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地执行；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理体系，优化人力资源各岗位工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等工作；

4、做好企业文化建设、团建活动组织；

5、负责公司相关绩效考核及薪酬复核事项；

6、完成领导交办的其他工作。


二、任职要求：

1、大专以上学历，2年以上相关工作经验，有财税行业经验优先；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。


三、薪资待遇：

1、底薪+绩效+餐补+全勤

2、五险一金

3、年终奖

4、有团队聚餐、旅行

5、待遇和岗位视个人工作能力做内部调整，欢迎加入恒安信大家庭，一起共同发展。

工作时间：周末双休、上班时间：早上8：30--12：00；下午13：30--17：30