岗位职责：
1、全面负责公司的人员招聘，协助上级完成需求招聘的岗位；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；负责建立公司人才储备库，做好简历管理；
3、统筹网络及社会招聘渠道，完成部门制定指标；跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率；
任职资格：
1、有从事相同行业者优先
2、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。