一、岗位职责：
1、根据公司人力资源制度规定，负责公司员工入职、转正、异动、离职等工作的办理，实现员工从入职到离职等各项流程的落地执行；
2、根据档案管理规定，完成公司员工薪酬档案、员工个人信息档案、合同档案及社会保险资料等相关资料的录入，确保各项档案数据的及时准确性；
3、根据公司的考勤制度，做好员工考勤数据的录入，同时关注各部门考勤执行情况，防止考勤数据弄虚作假，确保考勤管理规范；
4、根据每月的员工异动信息，及时对异动人员的五险进行增减，有效的控制公司五险成本；
5、根据薪酬福利管理制度，定期汇总各类福利补贴数据，为每月工资核算提供数据支持；
6、负责每月公司办公用品采购、发放、管理工作；
7、负责公司的日常接待及所需的外联事务；办理公司所需各项证照。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历；2、中文，秘书、人力资源管理、或企业管理、工商管理等相关专业；
2、形象气质佳，普通话标准，性格开朗，礼节意识和服务意识强，反应敏捷，责任心强，细致认真，踏实细心、具有较强的分析、判断能力，有从事本岗位工作的高度责任感和细心度、实事求是、原则性强、保密性强及较强的团队协作及配合力度。