喜茶存在的意义是做自己真正想做的事情，而不是选择做“容易”或更有可能“赢”的事情。一开始，我们只是想做一杯原料天然又好喝的饮品。创造出自己真正喜爱的茶饮，然后分享给大家，这是我们的初心。
到后来发现，奶茶是以“茶”作为基础，我们希望可以把茶乃至背后的茶文化变得更年轻，尝试各种奇妙组合，让喝茶这件事变得更酷。喜茶的使命是“实现茶的年轻化、科技化、国际化”。2012年，我们在江边里开出了第一家小店，一直走到今天。
“创造一个全球性的品牌与符号，为伙伴打造一个奋斗的平台”是喜茶的愿景。我们认为喜茶远远不只是一杯好喝的饮品，在它身上可以叠加很多内容。它像载体一样包容很多东西，酷、灵感、设计、中国制造、年轻的品牌理念，都可以通过这杯饮品呈现给消费者，呈现给世界。
喜茶是一个创造价值、实现自我、奋斗的平台。我们相信年轻和奋斗的力量，每位喜茶人内心都隐藏着巨大的能量渴望去释放。我们最年轻的店经理是19岁，而最年轻的营运总监是27岁。在这里，你不只是加入一个年轻、充满活力和干劲的团队，更有机会一起参与这份事业改变一些事情，在宇宙中留下我们的印记。
“Make a dent in the universe”

选择喜茶的理由：
1.共同做一件非常有意义的事
喜茶从创业第一天就知道我们与其他人不一样，要以茶为基础，而不是简单的奶茶升级。这是一件非常有意义、足以为之付出很多年的事情。

2.实现自我价值的奋斗平台
茶茶是我们共同的名字。因拥有着相似的价值追求，我们选择走到了一起。目前，喜茶已在海内外近50个城市共有门店超500家，并以每年开设数百家门店的速度进驻更多新城市。高速成长为11000+位喜茶奋斗者提供了无限可能。

3.扁平、自由的年轻氛围
喜茶团队中没有“家长式管理”和“办公室政治”，拒绝“X总、领导”等称谓，彼此称呼对方姓名、英文名或昵称，以简单自由的方式交流思想。

4.富有竞争力的薪酬激励
喜茶根据岗位及职责为茶茶们提供业内富有竞争力的薪资，并每年根据市场趋势、薪酬水平、绩效情况进行薪酬调整。另外设立多项奖励项目，及时认可每一个作出杰出贡献的茶茶和团队，加入喜茶后茶茶们将有众多机会成为公司的“潮人”。

5.全面、丰富的福利关怀
在实现愿景的远征路上，离不开并肩而立的每一位“茶茶战友”。除了五险一金，还为茶茶投保了商业险。同时，提供包括月度喜茶券、生日/司龄庆祝、灵感派对、茶茶俱乐部、奋斗者关怀、节庆福利、年度体检、关爱慰问、学历提升补贴、互助基金、内购优惠等多种福利计划，旨在平衡茶茶的工作与生活。