岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责办理入职手续及人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计；
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制；
6、负责员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
7、领导交办的其他工作。