1、统筹人力资源、行政、网络职能后勤全面工作。建立公司人力资源、行政、采购、网络、商务管理体系的组织运营、监督并不断优化；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
3、根据公司的发展计划制定并实施招聘工作，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
4、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定考核机制，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
8、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
9、完成上级交办的其他事宜。

任职要求：

1、本科以上学历，法律、工商、行政、人力管理专业毕业，英语读写优秀；
2、人力资源体系建设的工作经验，对人力资源、行政全盘工作均有深入了解并能实施；
3、较强的文字撰写能力和较强的沟通表达能力；
4、责任心强，善与人沟通，大局观强，有检测认证企业任职经历优先考虑。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、可以积极主动、创造性开展工作，责任心和执行力强；
7、有人力资源相关资格证书优先；
8、有较强的适应能力和抗压能力。