岗位职责
1.负责团队业务辅导及数据交付；
2.负责团队人员维稳及团队建设；
3.负责所带团队合规和信息安全管理；
4.完成项目经理安排日常工作。

任职要求
1.管理经验两年以.上，有管理经验优先；
2.具有优秀的管理能力，良好的新人辅导、催收业务技能提升能力。

二、薪资与福利
1、保底＋工龄奖＋绩效工资＋全勤奖+业绩提成+晋升岗位津贴+激励奖金（现金对现）+激励奖品；员工平均月工资保持在6000-8000元。
2、工作时间：周一至周五（08：30－－12：00am； 13：30－－18：00pm）。
三、岗位前景
1、管理方向：法催专员→组长（副组长）→（副）主管→（副）经理→（副）总监
2、技术方向：初级法催专员→中级法催专员→高级法催专员 注：每晋升一个级别底薪增加300元
3、HR方向：优秀员工→员工教练→培训主管→培训部经理

公司一直秉承内部晋升为主，外部招聘为辅的用人原则，为员工提供许多晋升岗位，在目前不断扩大的环境下，渴望更多有能力的人才加入，共同创业，共同发展。

四、公司福利：
五险、餐补、交通补贴、年终奖、过节费、生日礼金、结婚礼金、伯乐奖、奖金、工龄奖、婚假、年假、法定假、年度业绩奖、激励奖金、E股分红、组织丰富业余活动、如聚餐、传统节日联欢（中秋、尾牙）、户外活动等。

注明：请先投简历，简历投递成功请电话联系我们，谢谢！