SMEN服饰成立于2006年，是一家集自主研发、生产、销售、服务于一体的综合型服饰企业。SMEN服饰始终以“让人类更美丽”为使命，以“帮助客户、成就员工、铸民族品牌”为愿景，秉持“诚信务实、责任担当、协同高效、创新共赢”的价值观。公司先后荣获“最具投资价值品牌”、“华东女装品牌TOP榜”、“厦门市优秀雇主”等称号。
　　 公司设立五大中心、14个职能部门及福建、陕西、河南、山东分公司。全国店铺超过1200家，已为数以万计的顾客提供了优质的产品和服务。公司持续多年逆势增长，源于一支骁勇善战、务实创新的队伍。公司通过职业生涯规划、岗位价值评估、价值薪酬体系、绩效管理、股权改革等组织系统建设，为员工建立公平科学合理的发展平台和“利”出一孔的分享机制。
　　 2017年是SMEN服饰重要的战略年，全员将齐心协力突破业绩增长50%，同时员工冲刺收入增长50 %的目标，SMEN服饰将为更多顾客提供更优质的产品及服务。
　　 【产品介绍】
　　 SMEN 时代的人们更加注重社交与沟通术语，因而衍生出许多产品符号，运用在款式设计中。产品的想象来源于生活本身，又超越于生活，这是SMEN时代最具代表的写照。
　　 SMEN 产品分为三大风格系列：
　　 一、清新时尚
　　 心理年龄：18-25 
　　 阳光、活力对未来充满无限美好和幻想
　　 二、休闲时尚
　　 心理年龄：22-28 
　　 休闲、个性、自由主义为核心，不被束缚和约束，大胆创新，敢于挑战。
　　 三、轻熟时尚
　　 心理年龄：25-35 
　　 都市时尚、知性干练、自信独立、沉稳，有独特的思维方式和见解，不受世俗左右思想，唯美优雅，追求卓越的品质生活。
　　 
　　 【特色福利】
　　 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
　　 优惠购衣：购买当季正价产品只要六折，还有专人帮你成套搭配，站在时尚潮流前线的同时还不用花太多钱；男同胞再也不用为了女朋友、老婆的生日礼物犯难了。
　　 利润分红：公司实行全员分红，责任越大、绩效成绩越高分红越多。使用科学的分配机制，建立了公平公正的全员分红体系。
　　 带薪病假：带薪病假，最人性化的福利。
　　 带薪培训：享有不定期的带薪培训机会。
　　 档案接收&集体户落户：对于大学毕业生，提供档案接收和集体户落户，成为新厦门人的你可以享有更多优惠政策，申请保障性住房的资格、申请经济适用房的资格等。
　　 
　　 【组织系统建设】
　　 2015年11月公司成立“组织系统建设委员会”并启动“组织系统建设”
　　 2015年11月至2017年3月 中高层管理干部及培养骨干持续学习组织系统知识，累计人均受训101小时。完成“组织架构设计”“岗位工作分析” “绩效管理系统”“岗位价值评估”“薪酬管理系统” “职业生涯规划”等知识点学习、实践和导入。
　　 截止2017年3月，完成了组织架构1.0版、2.0版，工作分析1.0版，绩效考核1.0版，职业生涯规划图1.0版。
　　 2017年1月公司管理层召开为期3天的企业战略目标会议。
　　 2017年2月召开全员“目标启动”大会暨管理层“目标责任书”签订仪式。
　　 2017年3月成立薪酬绩效委员会，委员会包含公司高管、核心骨干及员工代表。
　　 2017年3月在“职业生涯规划图”的基础上，细化各个岗位晋升和降级的条件（包含业绩、能力、人员培养、培训学习等），让员工清晰了解晋升到下一个岗位自己的努力方向。
　　 2017年开启公司股改第一步 ----“全员享有分红”，根据岗位价值评估、绩效考核、岗位类型、层级、历史贡献等因素确定各岗位分红比例，坚持打造公平公正的发展平台。
　　 组织系统建设将持续进行，从1.0版到2.0版、3.0版….不断升级，SMEN已进入股改，未来将成立“员工有限合伙公司”。作为民营企业我们将坚定自己的道路不断提高自我竞争力，以优秀的民族品牌跻身世界服饰行列！
　　 
　　 我们期待各界有识之士加入我们！
　　 
　　 附近公交路线：高殿中心幼儿园站（432路）或铁路宿舍站（131路、133路、437路）