一、岗位职责：
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3.每年度根据公司的经营目标及公司人员需求计划审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.负责办理公司员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。
6.负责公司员工考勤的制定、实施和修订，并对公司考勤情况进行监控。考勤机的使用及监督。（建表登记）
7.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制公司各职务的职务说明书。
8.负责办理公司之间员工异动手续；负责协调公司之间人力资源管理工作有关事项。
9.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
10.负责公司员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理公司员工各项社会保险手续。
11.负责公司员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
12.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。
13.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
14.完成领导交办的其他工作。