职位基本要求：

岗位职责：
1、负责公司人员招聘、考勤管理，薪酬统计；
2、负责员工的入离职异动手续办理、社保办理、档案等相关文件管理；
3、协助完善劳动合同管理和员工关系管理，有效解决劳动争议；
4、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；
5、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；
6、完成上级主管交办的其它工作

任职资格：
1、性别不限，年龄20—35岁；
2、中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5、普通话准确流利。