一、岗位职责
1.拟定培训部的架构体系以及人员的职责、素质要求，制定针对培训部的任职要求与晋升发展体系，定期开展辅导方案，组织人员晋级考核，疏通培训部成长通道;
2.建立与管理公司的外部与内部业务讲师队伍；
3.学习平台运营，建立与管理公司课程等知识资料数据库；；
4.根据公司发展规划，开展储备人才培养项目；
5.根据业务和人才发展需求设计其他长期培训项目，并完善培训体系，整合资源落地。

任职要求：
1、大专以上学历，2年以上相关工作经验；
2、有较强的亲和力和敬业精神，乐于与人打交道和分享；
3、有良好的沟通协调能力以及问题分析解决能力，善于独立思考与总结；
4、有良好的语言表达能力，形象气质佳。
5、熟练使用各类办公软件及办公设备，
6、有同行业相关经验
7、熟悉现代企业管理理念和技术，精通培训管理方法，能够独立搭建培训体系。
福利待遇：
1、薪资3500-5000，面议，根据自身经验和能力可面议薪资
2、其他福利：五险、生日福利、法定节假日放假、不定期活动
3、上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 大小周休息