一、岗位职责：
（1）依据公司人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备、培养、挖掘工作；
（2）完善公司的制度建设、各项流程等，实现人事规范化管理；
（3）员工招聘、入职、离职、考核、调动管理；公司的人事档案、劳动合同管理；
（4）实施招聘工作，管理与开发招聘渠道，主动挖掘人才资源；
（5）计划并发展公司的校园招聘渠道，与高校共建实践基地；
（6）培训与员工发展管理，与各部门领导配合，组织并完善公司的各部门培训，进行年度培训计划的制定与实施；
（7）管理并组织实施绩效考核工作；
（8）负责公司的企业文化建设，增强员工凝聚力，创造良好的工作氛围和环境。

二、岗位要求：
（1）本科毕业优先，人力资源管理、管理类专业优先；
（2）热爱教育行业，有教育行业或人力资源管理经验者优先；
（3）工作主动性高、学习能力强；
（4）性格外向、有亲和力，有良好的抗压能力、责任心、沟通表达能力与执行力；
（5）熟悉国家、地区及企业关于劳动人事等方面的法律法规及政策者优先。