岗位职责：
1、贯彻落实公司的各项行政及人事管理制度并且监督执行；
2、负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、奖惩、调整等人力资源管理工作；
3、协调各部门的工作事务，协助各部门进行联络、沟通、协调；
4、组织公司的重大活动，根据公司的日常工作需要，提供必要的后勤保障。

任职资格
1、高中以上学历，人力资源及企业管理等相关专业
2、3年以上中小型企业综合管理、人力资源经理或行政经理工作经验，有相关工作经验者优先。
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
5、思路清晰，文字功底好，熟悉办公软件。
薪资待遇
1.福利：五险，包吃，季度团体活动，节日福利
2.活动：中秋博饼，生日礼物，传统节假日礼金，礼品，等。
3.培训：专业培训