一、岗位职责：
1、负责各职能部门的协调与通讯工作，负责公司文件发放、宣贯工作；
2、负责人员流动率的控制及劳资关系、劳资纠纷的预见性处理工作；
3、负责根据门店的实际情况及发展需要，建议各职能部门做好对应培训计划，加强全员的企业文化培训；
4、负责公司公章，合同章等的管理工作，严格遵守用章制度；负责公司相关证明、介绍信的开具工作；
5、负责主持门店员工招聘、录用、考评及岗位安排工作，完成门店日常人力资源招聘与配置；
6、负责对各部门人工成本费用的核算、统计工作，严格遵循“成本控制”的原则做好节流工作；
7、负责编制门店各岗位的工作职责及薪资方案；
8、负责制定绩效与薪酬相挂钩的管理制度；
9、负责组织对同类企业薪酬福利的调查，提出书面报告供公司领导参考；
10、协助店长组织做好门店员工考核、奖惩、 选拔、调薪、定级、晋升、降职、辞退、调离等工作；
11、 负责员工薪资的编制及核算工作；
12、 负责每月员工考勤的管理工作；
13、 负责员工宿舍的管理工作；
14、 完成领导交办的其他工作。
二、岗位要求：
1、女性，大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、2年以上人事工作经验，熟悉人力资源常用模块，了解和熟练运用招聘渠道；
3、吃苦耐劳，抗压力较好，配合度高，拥有较强的团队精神；
4、擅长沟通。
三、薪资待遇：
面议。