一、岗位职责：
1、负责子公司人力资源招聘模块以外的工作，包括薪酬、绩效、员工关系、培训，会由总部统筹各模块工作，岗位强调高效执行；
2、负责子公司执行及规划行政管理制度，做好办公室行政管理工作，包括办公用品领用、费用报销审批、行政接待、会议活动及纪要、固定自产管理、办公室5S管理等；
3、负责子公司来宾接待、合同档案管理（人事、行政），企业文化落地；
4、负责子公司各部门员工月度考勤工作，协助部门经理收集各部门绩效考核结果、数据报表等；
5、帮助各部门建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、领导交代的其他临时工作事项。
二、任职要求：
1、年龄22-30岁，学历不限，大专以上学历，可接受优秀应届生。
2、熟悉人力资源六大模块，有清晰的职业规划；
3、具有良好的职业道德，踏实工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，团队协作精神；
4、有英语基础、能够用英语作为工作语言，可以优先录用。
（岗位需要在前台办公，介意勿投）