岗位职责：
1.制订全年营销战略规划、营销策略方案和年度总营销计划；
2. 制订公司所有产品的广告策略、年度所有节令、营销季的活动方案；;
3. 建立并完善市场部所有的规章制度，确保内部机构设置的良好运转；
4. 建立并完善公司的销售激励政策、销售奖金制度；
5. 拟定市场调研计划，组织实施市场调研，收集市场信息、竞品信息、新技术开发信息、用户反馈等信息，出具市场分析报告，为新产品立项提供有效的市场参考依据；
6. 主导并协调产品部和销售部，共同制订新品开发战略，确定未来产品走向；
7. 协调产品部和销售部之间的工作关系，并与财务部门做好账目核对工作；
8. 根据市场信息结合产品特色，主导并完成产品定价策略；新品上市后严密监测销售数据和市场反馈，必要时对定价策略进行酌情调整；
9. 对销售支撑的人力资源进行合理规划和配置，确保销售前端得到足够的支撑服务；
10. 全面计划、安排、管理市场部所有日常工作，并做好本部门内部的组织管理和团队建设工作；
11. 负责下属员工的培训、职业规划设计和培训工作；
12. 完成公司领导分配或临时安排的其他工作。
任职要求：
1. 有6年以上相关工作经验，其中至少3年以上市场营销团队管理经验;
2. 市场营销、工商管理等专业;
3. 对市场营销工作有较深入的认识，具备先进的市场营销管理理念;
4. 有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;
5. 密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管控能力;
6. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
7. 具有优秀的文字表达能力，有较强的计划和控制能力;
8. 具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力;
9. 擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力;
10. 性格温和，有耐心，工作态度积极、主动、乐观，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识;
11. 良好的沟通能力和学习能力，高度责任心和敬业精神;
12. 受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、谈判技巧、决策与领导科学、财务管理等知识培训；
13.主持过大型公司新品开发项目立项并成功上市，市场营销团队管理经验。