岗位要求：
1、30岁-45岁之间，具有管理销售团队6年以上经验；
2、对公司整体营销工作及经营业绩考评有执行力；具备一定的市场分析及判断能力；
3、严谨、细致、耐心、有责任心，能承受较大的工作压力；
4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
5、有团队协作精神，善于挑战。
3) 能接受出差；
4) 性格开朗，良好的沟通表达能力，娴熟的销售技巧。
岗位职责：
1）根据公司年度营销计划，负责制定本业务中心的年度经营目标，并组织分解落实。对于影响到业务中心年度经营目标的重大项目，需制定详细的营销计划并组织实施，确保大项目的顺利完成。
2）组织开展市场调研，分析市场行情和行业动向，及时掌握最新的销售动态，为公司营销策略及新产品研发提供决策依据。
3）通过对各类订单决策链分析，指导本区域内的市场、产品的策划和推广活动，组织各办事处制定详细的营销计划并组织实施，同时对本区域投标的各项工作进行全面监督与指导。
4）收集分析本行业竞争对手信息，根据分析找出超越竞争对手的关键点.
5）负责业务团队管理及人才梯队建设。
6) 定期出差拜访客户及市场调研。
福利待遇：
1、底薪+绩效工资+高额提成；年薪15万-20万
2、完善的社会五险；
3、季度销售业绩奖励及不定期激励活动；
4、按规定享受国家法定节假日以及婚假，产假等各项假期；
5、公司定期组织趣味团体活动、团体旅行、员工生日福利等。