1、根据酒店的业务需要，及时招聘和补充各岗位所缺人员，合理调整人员结构。
2、安排落实人员招聘面试，指导应聘人员找到合适的岗位。
3、负责劳动合同签订和续订的审核工作。
4、根据新员工的入职情况，组织进行员工手册的培训工作。
5、负责酒店员工薪资福利的核算。
6、依照核定批准的数据，准确核算员工工资及其它费用，保证工资的正常发放。
7、负责社会保险费的审核、结算、交纳等工作。
8、根据酒店情况实施各项培训、企业文化、员工活动、酒店质检工作等。
9、协助处理酒店行政类事务。
岗位要求：
1、大专及以上学历
2、有三年以上相关岗位工作经验。
3、良好的学习能力，独立工作能力。
4、熟知劳动政策以及各项法律法规。
5、性格开朗，具备良好的沟通能力。
6、能熟练操作各种办公软件。
7、工作细致，责任感强，具有团队精神感。