任职要求
1、本科学历，能够组织活动能力
2、能够熟悉人力资源管理知识
3、了解培训渠道及方法

岗位职责：
1、负责执行新人训练及流程改善，执行新人训练，新人训练讲师，维护新人训练记录及流程更新；
2、负责培训资源的开发与维护工作，寻找合适外训供应商，协助完善内部讲师队伍；
3、组织实施年度培训计划，组织安排公司培训；
4、负责岗位胜任力评鉴工作，审核认证资料、制作认证卡，记录认证及资料存档，特种岗位认证相关事宜；