一、岗位职责：
1、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、对人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度进行实施并监督；
3、负责跟进招聘全过程，包括筛选简历、面试安排、背景调查、入职管理等；
4、负责行政会务安排、员工活动组织、采购、物资管理等方面制度管理和执行；
5、配合上级做好人事行政方面的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理及工商管理类相关专业；
2、3年以上工作经验，其中有1年以上人事行政主管相关工作经验，沟通能力强，处事稳重，熟悉招聘渠道及面试技巧；
3、良好的文字语言、组织实施、策划协调能力，有一定的执行能力，具有较强的抗压能力和团队合作精神；
4、熟悉国家劳动法规和人事政策、当地政府/劳动管理部门之办事流程及手续；
5、具备良好职业操守及解决突发事件的能力，高度的责任心。