一、岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求, 完成公司招聘工作、独立进行信息发布、简历筛选、面试邀约、初试等工作；
2、拓展招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、人事信息系统、人才库和试题库更新与维护，建立和完善测评手段；
4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告；并跟踪评估各类人才的使用情况，不断优化招聘方案，提升招聘效率。
5、负责员工劳动合同、保密协议等的签定与人事档案的管理；
6、负责员工的入职、转正、晋升、调岗、降职、离职等手续办理；
7、员工关系管理，保持与各类员工沟通，发现并解决问题，引导员工行为规范；
8、 负责处理员工日常考勤管理、统计，协助公司各部门工作和处理行政管理方面日常事务 ；
9、办公安全与办公环境的管理与维护；
10、建立内部沟通机制，确保公司政策制度的正确传达与贯彻执行，及时反馈信息；
11、行政各项制度与流程的有效执行和建议反馈。
12、协助建立及完善员工关系相关管理制度、流程 ；
13、领导交办的其他工作
二、岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源或相关专业者优先；
2、熟练使用办公软件、办公自动化设备。
3、熟悉人力资源管理各项实务的关管理制度及操作流程，熟悉国家各项劳动法法律法规；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、逻辑思维清楚，能合理的安排自己的工作和时间，承担部门责任。
6、具备较强的沟通能力和责任心。