一、岗位职责：
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2、负责主导人力资源各模块工作，进行各岗位人才的招聘，优化人力结构；
3、负责员工录用的甄选面试，员工试用转正的评估；
4、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；
5、负责办理员工入职手续、社会保险、离职手续、用工报备、公积金等，建立员工档案并进行管理；
6、负责建立员工沟通渠道，定期收集信息，保障员工的稳定性；
7、负责部门日常行政事务，配合总经理做好行政人事方面的工作；
8、负责各类政策申报及评定；
9、办公室行政事务（行政合同、卫生、固定资产、会议记录、办公室水、电、物业协调等）。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，行政或人力资源管理相关专业。
2、2年以上行政管理相关工作经验。