岗位职责:
1.负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2.制定并实施各项招聘计划，分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求,完成招聘目标
3.负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔
4.根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算,制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
5.负责安排培训计划与汇总各部门员工绩效考核的结果,完成公司培训计划（包括入职培训与各项培训）
6.管理和优化公司的员工关系管理体系
7.人力资源其他模块工作，如：企业文化、制度流程、薪酬制度、人事管理等方面工作
8.完成领导安排的其他工作

任职资格：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历
2.三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，有电商相关行业工作经验者优先考虑
3.熟悉各种招聘渠道、招聘流程、，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及面试技巧，熟悉国家相关法律法规
4.具有良好的政治素养和职业操守，具有高度的责任心和敬业精神
5.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

上班时间：8:30-12:00 14:00-18:00

薪资：面议