1.主持日常人力资源和行政管理工作，督促部门主管管理好各自部门的员工。
2.负责人力资源和行政工作开展，计划人力资源规划方案。
3.企业组织架构和职位的设置管理和维护，并适时提出合理的调整建议。
4.统筹安排与制定“招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系、福利制度”等工作。
5.员工手册，各项治安防范工作，企业规章制度，流程编制与修改草案。
6.公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作（各项制度的监督执行）。
7.营造企业文化，组织公司员工活动实施计划（一些活动的策划与执行）。
8.负责本部门与财务室之间工作的衔接与配合。
9.负责人员招聘工作落实，员工的初步面试（含资料审查、安排面试、录用通知等工作）。
10.建立员工个人的档案即入考勤、劳动合同、职位晋升、岗位异动、离职等手续办理和管理。
11.及时准确地完成公司员工的考勤统计工作。
12.相关人事行政资讯的传递、办理、追踪之工作等（出、张贴各种通知通告，各种表单的收、发等）。
13.培训计划的制定及培训的实施。
14.员工关系及工伤、投诉的调解与处理（沟通协调员工之间的矛盾）。
15.食堂后勤及保安队伍的管理。
16.一些外联事务的对接与处理。
17.发生紧急事情的处理。
18.完成上级领导安排的其它临时事宜。