一、岗位职责：
1.负责公司人力资源管理体系的建立和优化、人力资源管理制度的制定和完善；
2.根据公司发展规划，制定参与公司人力资源战略、组织建设企业文化宣传等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3.负责公司人事六大模块（招聘、绩效监督执行、员工岗前培训、员工关系沟通、薪资福利、劳动关系等工作）；
4.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；建设高效的高管团队；
5.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；协助各部门人力资源规划；
6.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
7.打造具有企业特色的文化氛围，提升团队凝聚力；
8.根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求；
9.管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
任职要求：1.本科以上学历，人力资源相关专业毕业优先；
2.3年以上电商人力资源经理工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4.精通全国及厦门相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；
5.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心，抗压能力强；
6.拥有丰富的互联网电子商务行业人才资源者优先。