一、岗位职责：
1、1、全面负责监督、执行人才的招聘、选拔、录用，及拓展招聘渠道；
2、建立和完善公司的招聘管理制度和招聘流程 ；
3、善于运用人资的专业知识协助各事业部管理团队；
4、协助开展公司培训事宜；
5、完善公司相关的人事制度；
6、监督、指导HR专员完成员工福利事项的办理；
7、监督、指导HR专员完成员工劳动合同的签订，处理好劳动关系事项；
8、完成上级安排其它任务.

二、岗位要求：
1、高中以上学历，1年以上招聘工作经验；
2、熟悉人事招聘的渠道及流程，具备人才信息的收集、分析能力，掌握招聘面试的相关技巧；
3、具有较强的执行力、沟通协调能力和亲和力；
4、积极、乐观、具有较强的抗压力；
5、熟悉使用各种办公软件；
6、人力资源管理、行政管理、心理学、公共事业管理等专业优先考虑。

三、福利待遇：
员工保险：养老保险，医疗保险， 失业保险， 工伤保险， 生育保险，人身意外险；
旅游计划：为了丰富员工的生活，使员工劳逸结合，公司将不定期安排各种野外活动或旅游；（优秀员工还可以参加省外的旅游）
带薪假期：享受国家法定节假日、年休假及其它各种有薪假期。
工作时间：上午9:00-12：00 下午14：00-18：00（周末双休）、