岗位职责：
1.负责建立和完善人力资源六大模块流程操作体系。
2.主导人员招募渠道更新维护，提高人员招募的效率和质量；
3.公司各项人事制度的修改、完善、导入执行
4.根据公司战略发展建立相匹配绩效管理体系。
5.员工关系维护、企业文化建设落地。
任职要求：
1.亲和力强、有同理心、善于倾听和沟通、以解决问题为导向。
2.5年以上人事部门管理工作经验；
3.对招聘、培训、绩效模块有较丰富的操作经验；
4.了解国家相关法律法规，熟悉厦门劳动相关法律法规；
5.责任心强，有一定的抗压能力，能独立完成工作。

过年期间，有意向者皆可投递简历，年后统一通知，安排面试，本公司注重人才储备，欢迎大家踊跃投递！