任职资格：
1、中专及以上学历，专业不限；
2、掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等。

职责：
1.进行员工招聘：简历筛选、电话邀约面试、面试组织安排
2.员工录用报到手续办理，劳动合同签署、岗前培训
3.员工社医保、商业险办理及劳动报备
4.员工考勤薪资核算等事宜
5.员工关系管理等人力资源工作。
6．办理员工的劳动合同签署、续签、报备工作

2、招聘工作岗位职责
1．根据公司的发展需要，对岗位进行评估并分析，实施招聘计划
2．建立和发展多种招聘渠道，建立储备人才库
3．按照企业需要，进行人力资源调配
4．合理安排面试流程
5．维护好各部门与应聘者的关系
6．维护好与公司员工之间的关系

3、日常工作安排
1.组织办好各项会议接待、公司文化娱乐等活动
2.管理职场日常公共卫生
3..熟练Word/Excel操作