1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
　3、负责每月工资的核算。
　4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
　5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
　6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
　7、负责公司人事文件的呈转及发放。
　8、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
　9、负责公司企业文化的建设。
　10、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。根据公司需求在各大平台发布招聘
11、负责公司现金管理，日记账。