一、岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
　　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
　　7、负责建立健全员工的人事档案。
　　8、负责员工考勤管理和纪律监察。
　　9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

二、岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
　　2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
　　3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
　　4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
　　5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
三、薪资待遇：
薪资3500-6000